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浙江教师招聘:2019年杭州余杭区教师招聘100人公告(第三批)(3)
时间:2019-05-15 16:26来源:未知 作者:admin 点击:95次

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

5.体检体检工作由区教育局负责实施。 面试结束后在面试成绩合格人员中,以笔试和面试成绩分别按40%、60%的比例折合成总成绩,从高分到低分按比例确定体检人员(总成绩相同者以面试成绩高的排名在前)。 比例为招聘1人为1:2,招聘2人为1:,招聘3-4人为1:,招聘5人及以上为1:(有小数点的四舍五入)。 体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行,体检不合格者不予录用。

如有体检不合格或放弃体检的从同岗位体检替补人员中依次递补。

体检具体时间另行在余杭区教育局教师招考系统或杭州余杭政府门户网站上通知。

6.岗位确认体检结束后按1:1确定岗位确认人员。

按照分数优先原则依次选择应聘岗位。 岗位确认环节如有放弃者将从同岗位体检合格替补人员中依次递补。

岗位确认的具体时间另行在余杭区教育局教师招考系统或杭州余杭政府门户网站上通知。 7.考察考察由招聘学校实施,具体内容和标准参照现行公务员考察相关规定执行。 8.公示与聘用拟聘用人员将在杭州余杭门户网站进行公示,公示时间7个工作日。

聘用人员按有关规定办理报到手续。 聘用人员未能按时毕业的,不予办理报到手续,并取消聘用资格,不再替补。

聘用人员凭余杭区教育局行政介绍信与招聘学校签订聘用合同,试用期为一年。 试用期满后当年度考核不合格的取消聘用资格。 聘用人员不能取得相应教师资格证者,第一年不能转正,并延长一年试用期,第二年仍不能取得相应教师资格证者,解除聘用关系。 按期转正者,须在所聘用学校服务满5年。